近日，川儀金屬功能材料分公司新修訂的《安全獎懲制度》正式簽發。與之前相比，新《規定》在獎勵力度、處罰標準、方式等方面有了明顯的不同。
　  據了解，新《安全獎懲制度》結合該分公司生產經營實際，主要針對原制度內容不系統、定義模糊以及事故隱患無分級、安全事故考核不具體等問題進行了大幅修訂，為企業更好地貫徹國家安全生產方針、政策、法規，進一步規范和健全安全激勵約束機制，落實各級人員安全責任，強化安全監督管理工作將起到積極的作用。
   與舊版本相比，此次修訂在四個方面進行了重大調整：一是對違章違紀行為實行分級分類考核處罰。根據造成后果的嚴重程度，劃分為Ａ.Ｂ.Ｃ三級、細化成42條具體違章違紀行為進行分級分類處罰；二是引入“工傷停工留薪期”概念。結合《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》的有關規定，對發生人身傷害事故的責任人，按照預估歇工時間長短分別予以不同級別的考核。三是加大了安全獎懲力度。安全生產獎勵由限額500元調增至1000元；實行分級分類處罰后，可操作性和針對性更強，還增加了班組長的安全責任和處罰力度。四是結合安全技術管理體系的要求，明確了安全事故考核人員范圍，如增加了設計的錯誤和缺陷、安裝及檢修的錯誤和缺陷等人員的責任。
    據悉，為促進新《安全獎懲制度》的貫徹落實，該分公司舉辦了專場培訓，全體中層干部、生產管理人員、各制造部班組長參加了培訓。