川儀金屬功能材料分公司認真貫徹落實四聯集團公司干部管理的有關規定，堅持黨管干部原則，嚴把選人用人關，多舉措著力打造一支擔當意識強、綜合素質高、群眾基礎好的中層干部隊伍。
    一是堅持黨管干部原則不放松。該分公司黨委始終把管理干部作為自身的重大政治責任，大力營造黨管干部的政治氛圍，利用中心組學習、黨委會、主題黨日活動、中層干部會等機會，組織領導班子和中層干部學習了習近平系列重要講話精神，反復強調黨管干部的重要性，為干部管理夯實了政治基礎。著重規范了黨委前置決策程序,把選人用人作為企業“三重一大”納入黨委會重點議事事項，進一步強調了黨管干部的重要性。
    二是堅持嚴格選人用人程序不放松。完善后備人才庫，采取從新進大學生中“篩”、從車間技術人員“挑”、從管理骨干“選”，最后黨委考察評定，建立了動態后備人才庫，夯實了選人用人基礎。結合干部人事檔案專項審核工作，堅持“凡提必審”，多次召開黨委會研討2019年干部調整聘任，對無檔案或檔案信息有疑人員一律不考慮選拔任用，對擬新提任干部的“三齡兩歷”進行審核，使檔案審核深度嵌入干部工作鏈條，切實防止干部因檔案問題“帶病提拔”。
    三是堅持完善干部考核評價機制不放松。該分公司一年一度的中干考核測評會已于日前順利召開，會議歷時5個多小時，全體中層干部對過去一年來的工作進行了總結回顧，對2019年進行了展望，提出了很多工作思路新舉措，同時測評會也成為大家經驗交流、發現問題、彌補不足的有效手段，全體中層干部在滿滿的收獲中為2018年工作畫上了圓滿句號。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，將測評結果與年度優秀中干評比相結合，與年終獎勵相結合，對排名靠后的中干進行提醒談話并提出整改要求，不斷提升干部隊伍綜合素質。